Training & People Development – Pain Points

หลายองค์กรลงทุนกับการอบรม
แต่ผลลัพธ์ไม่ชัดเจน

ความท้าทายที่พบบ่อย:

🔸 จัดอบรมตามกระแส แต่ไม่สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ
🔸 ไม่มีการวิเคราะห์ Training Needs อย่างเป็นระบบ
🔸 อบรมแล้ว แต่พฤติกรรมและผลลัพธ์ไม่เปลี่ยน
🔸 ขาดการติดตามและวัดผลหลังการอบรม
🔸 ผู้บริหารไม่เห็นความคุ้มค่าของงบประมาณฝึกอบรม

เมื่อการพัฒนาไม่มีทิศทางที่ชัดเจน
การอบรมอาจกลายเป็น “ต้นทุน” มากกว่า “การลงทุน”