We Reduce Compliance Risk with Structure and Clarity

เมื่อความเสี่ยงไม่ได้เกิดจากความตั้งใจ
แต่เกิดจาก “ช่องว่างของระบบ”

HRoot เข้ามาช่วยสร้างความชัดเจนและโครงสร้างให้กับงาน HR Administration และ Compliance

✔️ จัดทำและปรับปรุงสัญญาจ้างและนโยบายให้สอดคล้องกฎหมาย
✔️ วางระบบเอกสาร HR ให้เป็นมาตรฐานเดียวกันทั้งองค์กร
✔️ กำหนดขั้นตอนทางวินัยและการเลิกจ้างอย่างถูกต้อง
✔️ ตรวจสอบและประเมินความสอดคล้องด้านแรงงาน (Compliance Review)
✔️ ให้คำปรึกษาเชิงปฏิบัติเมื่อเกิดประเด็นด้านแรงงาน

ผลลัพธ์คือ
ลดความเสี่ยง เพิ่มความมั่นใจ และเสริมความมั่นคงให้ธุรกิจ

หลายองค์กรไม่ได้ตั้งใจละเลย Compliance
แต่ความซับซ้อนของเอกสารและกฎหมายแรงงาน
ทำให้เกิด “ช่องว่าง” โดยไม่รู้ตัว

ความท้าทายที่พบบ่อย:

🔸 สัญญาจ้างและนโยบายไม่อัปเดตตามกฎหมายล่าสุด
🔸 เอกสาร HR กระจัดกระจาย ขาดมาตรฐานกลาง
🔸 การดำเนินการทางวินัยหรือเลิกจ้างไม่มีขั้นตอนที่ชัดเจน
🔸 ขาดผู้เชี่ยวชาญดูแล Compliance อย่างต่อเนื่อง
🔸 ผู้บริหารไม่มั่นใจว่าระบบ HR สอดคล้องข้อกำหนดครบถ้วน

เมื่อ HR Administration ไม่มีโครงสร้างที่ชัดเจน
ความเสี่ยงทางกฎหมายอาจเพิ่มขึ้นโดยไม่ตั้งใจ

งานเอกสาร HR และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

เอกสาร HR และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
คือรากฐานสำคัญของความมั่นคงองค์กร

ความคลาดเคลื่อนเพียงเล็กน้อย
อาจส่งผลต่อความเสี่ยงทางกฎหมายและภาพลักษณ์ธุรกิจ

HRoot Solutions สนับสนุนการจัดทำสัญญา นโยบาย และเอกสาร HR
พร้อมดูแลให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านแรงงานอย่างเป็นระบบ

ดำเนินธุรกิจอย่างมั่นใจ ภายใต้กรอบกฎหมายที่ถูกต้อง

HRoot Solutions – Rooting People Growth with Purpose