ปัญหาการสรรหาที่องค์กรเจอบ่อย

หลายองค์กรไม่ได้ขาดผู้สมัคร
แต่ขาด “คนที่ใช่จริง ๆ”

Pain Points ที่พบบ่อย:
●ได้ผู้สมัครเยอะ แต่ไม่ตรงกับงาน
●ใช้เวลาสัมภาษณ์หลายรอบ แต่ยังไม่เจอคนที่เหมาะ
●คนที่รับเข้ามาอยู่ไม่นาน
●ผู้บริหารต้องใช้เวลาเยอะกับการคัดเลือก
●ความต้องการตำแหน่งไม่ชัด ทำให้สรรหาผิดทิศ

ถ้าสถานการณ์เหล่านี้คุ้นเคย
อาจไม่ใช่ปัญหาเรื่อง “หาคน”
แต่เป็นเรื่องของ การ Match ให้ถูกตั้งแต่ต้น