ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับประกันสังคมที่นายจ้างควรรู้

ประกันสังคมมาตรา 33 เป็นสิทธิที่พนักงานในระบบได้รับทันทีเมื่อเริ่มทำงานกับนายจ้าง และเป็นหน้าที่ของบริษัทที่ต้องขึ้นทะเบียนและส่งเงินสมทบให้ถูกต้องตามกฎหมาย
HRoot สรุปข้อมูลสำคัญที่ทุกธุรกิจควรรู้แบบเข้าใจง่าย

⸻

1) ใครต้องขึ้นประกันสังคม?
• พนักงานที่ทำงานแบบประจำ (Full-time)
• พนักงานรายวัน / รายชั่วโมง ที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง
• นายจ้างต้องขึ้นทะเบียน พนักงานภายใน 30 วัน หลังเริ่มงาน

⸻

2) อัตราส่งเงินสมทบ (มาตรา 33)

โดยทั่วไป แบ่งเป็น 3 ส่วน ได้แก่
• นายจ้าง 5%
• ลูกจ้าง 5%
• รัฐ 2.75%
(ตามฐานค่าจ้าง 1,650–15,000 บาท → ส่งสูงสุด 750 บาท/เดือน)

⸻

3) สิทธิประโยชน์ของพนักงานประกันสังคม

ประกันสังคมให้ความคุ้มครองรวม 7 กรณีหลัก ได้แก่
1. เจ็บป่วย – รักษาฟรีตามโรงพยาบาลที่ลงทะเบียน
2. คลอดบุตร – เบิกค่าคลอด + เงินสงเคราะห์
3. ทุพพลภาพ – เงินช่วยเหลือรายเดือน
4. เสียชีวิต – ค่าทำศพ + เงินสงเคราะห์
5. ว่างงาน – ได้เงินชดเชยตามเงื่อนไข
6. ชราภาพ – เงินบำเหน็จ/บำนาญกรณีเกษียณ
7. สงเคราะห์บุตร – เงินเลี้ยงดูบุตร 800 บาท/เดือน/คน (ตามเกณฑ์)

⸻

4) หน้าที่ของนายจ้างที่ต้องทำให้ครบ
• ขึ้นทะเบียนนายจ้าง (สปส.01)
• ขึ้นทะเบียนพนักงาน (สปส.01/1)
• ส่งเงินสมทบทุกเดือนภายในวันที่ 15
• แจ้งออกเมื่อพนักงานสิ้นสุดการทำงาน
• จัดเก็บข้อมูลการจ่ายเงินอย่างถูกต้องตรวจสอบได้

หากส่งช้า → มีค่าปรับและดอกเบี้ย

⸻

5) ข้อควรระวังสำหรับ SME
• อย่าลืมขึ้นทะเบียนพนักงานใหม่ภายใน 30 วัน
• ค่าจ้างที่เปลี่ยนต้องแจ้งอัพเดต
• ควรมีระบบบันทึกเวลาทำงานเพื่อป้องกันข้อพิพาท
• แนะนำให้ตั้ง Calendar แจ้งเตือนส่งเงินประกันสังคมทุกเดือน

ประกันสังคมอาจดูเป็นเรื่องเอกสาร แต่ถ้าทำถูกตั้งแต่ต้น จะช่วยลดความเสี่ยงและปกป้องทั้งบริษัทและพนักงานค่ะ

HRoot พร้อมช่วยดูแลเอกสารและขั้นตอนประกันสังคมให้ครบถ้วนสบายใจ